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La Corte Suprema confirmó que una trabajadora con patologías de origen laboral no tenía derecho a estabilidad laboral reforzada, pues no se acreditaron limitaciones funcionales ni barreras en el entorno de trabajo. Además, avaló la terminación del contrato por justa causa ante la negativa de la empleada a firmar un nuevo contrato, reiterando que la protección por salud no opera automáticamente.

¿Quién tiene derecho a vacaciones? ¿Se pueden fraccionar, acumular o anticipar? En este artículo te explicamos de forma clara y actualizada el régimen legal de las vacaciones en Colombia, con base en el Código Sustantivo del Trabajo y la jurisprudencia reciente. Ideal para empleadores, abogados y profesionales de RRHH.

Conoce qué es el calzado y vestido de labor en Colombia, a quién aplica, cómo se entrega y qué pasa si no se usa.